一、勞動(dòng)補(bǔ)償金n+1是什么意思

　　1.勞動(dòng)補(bǔ)償金n+1中的n指每滿一年支付一個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月月工資支付。

　　（1）這里的月工資指解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。

　?。?）而“+1”則指解除合同前上個(gè)月的工資。

　　2.簡(jiǎn)而言之，n+1表示的是勞動(dòng)者在離職時(shí)，除了按照n的規(guī)則獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還會(huì)額外獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　二、n+1與個(gè)稅征收關(guān)系

　　在談及n+1與個(gè)稅征收的關(guān)系時(shí)，我們需要注意到個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括n+1中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

　　1.這部分收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個(gè)人所得稅的。

　　2.超出這一數(shù)額的部分，則需要按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》進(jìn)行計(jì)算并征收個(gè)人所得稅。

　　三、n+1與2n補(bǔ)償區(qū)分

　　n+1和2n的補(bǔ)償方式存在明顯的區(qū)別。

　　1.它們的離職性質(zhì)不同。2n表示的是雙倍補(bǔ)償，這通常是因?yàn)楣締畏矫孢`法解除勞動(dòng)合同所造成的。而n則意味著雙方由于主觀或客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.它們的計(jì)算方式也不同。2n是按照2倍的月工資進(jìn)行賠償，而一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是每工作一年就補(bǔ)償1個(gè)月的工資，這就是n倍補(bǔ)償。

　　但如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，就需要賠償n+1個(gè)月的工資。有些情形下，用人單位是不允許辭退員工的，如果違法辭退，則需要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2n。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　現(xiàn)在你對(duì)勞動(dòng)補(bǔ)償金n+1有了更清晰的了解吧？如果你還有其他法律問(wèn)題，歡迎隨時(shí)在法律快車提問(wèn)。我們將盡全力為你解答和提供幫助。