一、勞動(dòng)爭議追訴期是多長時(shí)間

　　勞動(dòng)爭議沒有專門的追訴期概念，而是存在仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的規(guī)定。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

　　1.仲裁時(shí)效因當(dāng)事人主張權(quán)利、請(qǐng)求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　2.若因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人無法在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效將中止，待中止原因消除后繼續(xù)計(jì)算。

　　3.至于訴訟時(shí)效，則是針對(duì)仲裁裁決結(jié)果提起訴訟的時(shí)間限制。

　?。?）當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，若對(duì)裁決結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　（2）若期滿未提起訴訟，則裁決書發(fā)生法律效力。

　　二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限

　　勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限是指勞動(dòng)者在知道自己的權(quán)利受到侵害后，應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：

　　1.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　2.仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日開始計(jì)算。

　　3.在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果勞動(dòng)者未提出仲裁申請(qǐng)，則可能喪失通過仲裁途徑解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利。

　　4.仲裁時(shí)效也存在中斷和中止的情形。

　　（1）當(dāng)勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或用人單位同意履行義務(wù)時(shí)，仲裁時(shí)效會(huì)中斷并重新計(jì)算。

　?。?）因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致勞動(dòng)者無法在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效會(huì)中止，待中止原因消除后繼續(xù)計(jì)算。

　　三、仲裁裁決生效與救濟(jì)途徑

　　仲裁裁決的生效與救濟(jì)途徑是勞動(dòng)爭議處理中的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　1.對(duì)于終局裁決，裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行。

　　2.對(duì)于非終局裁決，若當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，則裁決書同樣發(fā)生法律效力。

　　3.若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　4.訴訟程序?qū)凑彰袷略V訟的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審理，法院將依法作出判決。

　　5.在訴訟過程中，當(dāng)事人可以充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求，法院將依據(jù)事實(shí)和法律作出公正裁決。

　　6.除了訴訟途徑外，勞動(dòng)者還可以通過其他方式進(jìn)行救濟(jì)。例如，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)等。

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