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勞動(dòng)爭議追訴期是多長(cháng)時(shí)間

法律快車(chē)官方整理 更新時(shí)間: 2024-06-27 22:33:54 人瀏覽

導讀:

勞動(dòng)爭議無(wú)追訴期,但有仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效。仲裁時(shí)效為一年,自知道或應知權利受侵害之日起算。不服仲裁裁決可在15日內起訴,否則裁決生效。

  一、勞動(dòng)爭議追訴期是多長(cháng)時(shí)間

  勞動(dòng)爭議沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的追訴期概念,而是存在仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效的規定。

  依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定,勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間為一年,自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。

  1.仲裁時(shí)效因當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務(wù)而中斷,從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計算。

  2.若因不可抗力或其他正當理由導致當事人無(wú)法在規定的仲裁時(shí)效期間內申請仲裁,仲裁時(shí)效將中止,待中止原因消除后繼續計算。

  3.至于訴訟時(shí)效,則是針對仲裁裁決結果提起訴訟的時(shí)間限制。

 ?。?)當事人在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內,若對裁決結果不服,可以向人民法院提起訴訟。

 ?。?)若期滿(mǎn)未提起訴訟,則裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

  二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限

  勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限是指勞動(dòng)者在知道自己的權利受到侵害后,應當在多長(cháng)時(shí)間內向勞動(dòng)仲裁機構提出仲裁申請。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定:

  1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

  2.仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日開(kāi)始計算。

  3.在仲裁時(shí)效期間內,如果勞動(dòng)者未提出仲裁申請,則可能喪失通過(guò)仲裁途徑解決勞動(dòng)爭議的權利。

  4.仲裁時(shí)效也存在中斷和中止的情形。

 ?。?)當勞動(dòng)者向用人單位主張權利、向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟或用人單位同意履行義務(wù)時(shí),仲裁時(shí)效會(huì )中斷并重新計算。

 ?。?)因不可抗力或其他正當理由導致勞動(dòng)者無(wú)法在時(shí)效期間內申請仲裁的,仲裁時(shí)效會(huì )中止,待中止原因消除后繼續計算。

  三、仲裁裁決生效與救濟途徑

  仲裁裁決的生效與救濟途徑是勞動(dòng)爭議處理中的重要環(huán)節。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定,仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

  1.對于終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起即發(fā)生法律效力,勞動(dòng)者和用人單位都應當遵守和執行。

  2.對于非終局裁決,若當事人在收到裁決書(shū)之日起十五日內未向人民法院提起訴訟,則裁決書(shū)同樣發(fā)生法律效力。

  3.若當事人對仲裁裁決不服,可以在規定的時(shí)效期限內向人民法院提起訴訟。

  4.訴訟程序將按照民事訴訟的相關(guān)規定進(jìn)行審理,法院將依法作出判決。

  5.在訴訟過(guò)程中,當事人可以充分表達自己的觀(guān)點(diǎn)和訴求,法院將依據事實(shí)和法律作出公正裁決。

  6.除了訴訟途徑外,勞動(dòng)者還可以通過(guò)其他方式進(jìn)行救濟。例如,可以向勞動(dòng)爭議調解組織申請調解,或者向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報等。

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