半個(gè)月前告訴老板辭職。老板拖欠工資怎么辦?

更新時(shí)間:2024-06-27 21:50:28人瀏覽
問(wèn)題描述:
我在一家燒烤店工作,半個(gè)月前告訴老板辭職。老板拖欠工資怎么辦?
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老板拖欠辭職員工工資的維權辦法:1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報;2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁;3、如果對仲裁結果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。法律依據:《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
2024-06-27 21:50:16
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你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請;(3)通過(guò)訴訟途徑解決。注意,收集相關(guān)證據證明。
2024-06-27 21:25:39
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欠工資如何討薪呢?1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊,他們會(huì )依據《勞動(dòng)保障監察條例》依法對用人單位進(jìn)行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動(dòng)合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動(dòng)行政部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁,通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執行。
2024-06-27 21:50:28
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