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判刑人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎

法律快車(chē)官方整理 更新時(shí)間: 2024-06-27 22:37:51 人瀏覽

導讀:

判刑人員不可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,需用人單位按法律程序解除。本文還介紹了不可解除合同的情形及特殊情況下解除合同的原則,旨在保護勞動(dòng)者權益。

  一、判刑人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎

  判刑人員不可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。被判刑的人員不能通過(guò)自動(dòng)方式實(shí)現勞動(dòng)合同的解除。

  1.如果勞動(dòng)者被追究刑事責任甚至被判刑,用人單位若決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系,則必須遵循嚴格的法律程序。

  2.用人單位應當出具書(shū)面的解除通知,并確保該通知能夠有效地送達至勞動(dòng)者本人,從而合法地解除與其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  二、不可解除勞動(dòng)合同情形

  根據相關(guān)法律法規的規定,存在以下情形時(shí),用人單位不得解除勞動(dòng)合同:

  1.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,如果未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

  2.對于患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位同樣不得解除勞動(dòng)合同。

  3.勞動(dòng)者在規定的醫療期內患病或負傷時(shí),以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

  4.如果勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年,用人單位也不得解除勞動(dòng)合同。

  5.法律、行政法規還規定了其他不得解除勞動(dòng)合同的情形。

判刑人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎

  三、特殊情況解除合同原則

  在某些特殊情況下,雖然用人單位有權解除勞動(dòng)合同,但應遵循一定的原則和程序。

  1.用人單位應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人,以便勞動(dòng)者有足夠的時(shí)間做好相應的準備和調整。

  2.如果用人單位選擇不提前通知而直接解除勞動(dòng)合同,則應額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補償。

  想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同解除的注意事項?在法律快車(chē)上,你可以找到更多專(zhuān)業(yè)解答和實(shí)用建議,我們隨時(shí)為你提供幫助。

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