一、判刑人員解除勞動合同可以自動解除嗎

　　判刑人員不可自動解除勞動合同。被判刑的人員不能通過自動方式實現(xiàn)勞動合同的解除。

　　1.如果勞動者被追究刑事責任甚至被判刑，用人單位若決定與其解除勞動關(guān)系，則必須遵循嚴格的法律程序。

　　2.用人單位應當出具書面的解除通知，并確保該通知能夠有效地送達至勞動者本人，從而合法地解除與其之間的勞動合同關(guān)系。

　　二、不可解除勞動合同情形

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，存在以下情形時，用人單位不得解除勞動合同：

　　1.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，如果未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除其勞動合同。

　　2.對于患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位同樣不得解除勞動合同。

　　3.勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷時，以及在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位也不得解除勞動合同。

　　4.如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位也不得解除勞動合同。

　　5.法律、行政法規(guī)還規(guī)定了其他不得解除勞動合同的情形。

　　三、特殊情況解除合同原則

　　在某些特殊情況下，雖然用人單位有權(quán)解除勞動合同，但應遵循一定的原則和程序。

　　1.用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，以便勞動者有足夠的時間做好相應的準備和調(diào)整。

　　2.如果用人單位選擇不提前通知而直接解除勞動合同，則應額外支付勞動者一個月的工資作為補償。

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