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            能否拒絕單位強制休年假的通知

            法律快車官方整理 更新時間: 2024-04-25 17:29:20 人瀏覽

            導讀:

            員工能拒絕單位強制休年假的通知,因為在處理休年假的問題時,用人單位需要尊重員工的本人意愿。拒絕單位強制休年假糾紛的處理方法包括員工可以和單位協商,尋找解決方案;員工可以依法申請調解等。

              一、能否拒絕單位強制休年假的通知

              公司向勞動者發送強制休年假的通知后,勞動者有權利進行拒絕。一般來說,年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

              根據《職工帶薪年休假條例 》第五條規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

              年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

              單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

              二、拒絕單位強制休年假糾紛如何處理

              當事人雙方可以先協商處理,如果無法協商解決,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

            強制休年假

              三、拒絕單位強制休年假有工資嗎

              法律快車提醒您,拒絕單位強制休年假的情況下,員工是有工資的。具體來說,勞動者在年休假期間享有正常的工資報酬。如果單位強制要求員工休年假,但員工拒絕,員工仍然有權獲得其正常工作期間的工資收入。

            聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.

            引用法條

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