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            七天試用期工資怎么算

            法律快車官方整理 更新時間: 2024-04-25 17:49:31 人瀏覽

            導讀:

            七天試用期工資的計算方法包括如果用人單位和勞動者之間有約定的,則依據雙方的約定來計算等。七天試用期工資糾紛的解決方法包括勞動者可以和用人單位通過溝通的方式來解決爭議等。

              一、七天試用期工資怎么算

              七天試用期工資的計算方法如下:

              1.如果雙方有明確的工資約定,那么應按照約定來計算。

              2.如果沒有明確約定,則可以根據月實際工資=月工資÷平均每月工作時間×實際出勤天數的公式來計算。這里的月工資指的是雙方約定的試用期月工資,實際出勤天數則是勞動者在試用期內實際工作的天數。

              此外,需要注意的是,試用期工資應按月支付,如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付。

              法律快車提醒您,根據《勞動合同法》第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

              二、七天試用期工資糾紛如何處理

              當事人雙方可以先協商處理,如果無法協商解決,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

              根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

              三、七天試用期工資不發收集什么證據

              1.勞動合同:勞動合同是雙方勞動關系的基礎文件,其中應明確約定試用期、試用期工資、工作時間等相關條款。這是最直接和有力的證據之一。

              2.工資支付記錄:如果之前有過工資支付記錄,無論是銀行轉賬記錄、工資條還是電子支付憑證,都可以作為證明工資未按時支付的證據。

              3.工作證明:如工作證、工牌、門禁卡、打卡記錄、考勤表等,能夠證明勞動者在試用期內確實在公司工作。

              4.公司文件或通知:包括公司的內部文件、通知、郵件等,尤其是關于試用期工資支付政策或調整的通知,這些都可以作為輔助證據。

              5.證人證言:如果有同事或前同事愿意作證,證明勞動者在試用期內的工作情況以及工資未支付的情況,這也是一種有效的證據形式。

              6.錄音、錄像或聊天記錄:如果勞動者與公司負責人或人力資源部門有關于工資支付的溝通記錄,如錄音、錄像或聊天記錄,也可以作為證據提交。

            聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.

            引用法條

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