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            試用期被用人單位辭退勞動法應如何補償

            法律快車官方整理 更新時間: 2024-04-25 19:52:09 人瀏覽

            導讀:

            試用期被用人單位辭退勞動法規定的補償是,按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資,不滿六個月的支付半個月工資。試用期被用人單位辭退補償糾紛的解決方法有與公司協商、申請勞動仲裁等。

              一、試用期被用人單位辭退勞動法應如何補償

              試用期因不符合用人單位用工條件或違法亂紀不遵守用人單位規章制度而被辭退的,沒有經濟補償;如果是因其他原因被辭退的,一般而言有經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

              《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

              勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

              本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

              二、試用期被用人單位辭退補償糾紛如何解決

              1.與公司協商解決:建議員工與公司進行積極的溝通,了解倒閉原因及員工權益的處理情況。雙方可以協商解決方案,如支付經濟補償、調整工作崗位等。

              2.申請勞動仲裁:如果協商無果,員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。在申請仲裁時,員工需要準備相關證據,如勞動合同、工資支付記錄、工作證明等,以證明自己的權益受到了侵害。勞動仲裁機構會根據事實和法律規定進行裁決,維護員工的合法權益。

              3.向法院起訴:如果勞動仲裁仍然無法解決問題,當事人可以向法院起訴,由法院進行判決。

              三、試用期被用人單位辭退補償要交稅嗎

              法律快車提醒您,試用期的補償要扣個稅。具體來說,個人因與用人單位解除勞動關系,而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅。超過的部分按照的有關規定,計算征收個人所得稅。應納稅所得額的計算方法如下:

              1.居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額,減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額;

              2.非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額,減除費用五千元后的余額為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為應納稅所得額;

              3.經營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,為應納稅所得額。

              4.財產租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元。四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額。

            聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除.

            引用法條

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