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            勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有區別嗎

            法律快車(chē)官方整理 更新時(shí)間: 2024-04-25 19:48:01 人瀏覽

            導讀:

            勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有區別。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別包括產(chǎn)生的依據不同、適用的法律不同、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同等。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的共同點(diǎn)是都以勞動(dòng)為給付標的、都具有合同性質(zhì)等。

              一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有區別嗎

              勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區別:

              1.兩者產(chǎn)生的依據不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據是雙方的約定。

              2.適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法典調整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規范調整。

              3.主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

              4.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著(zhù)財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著(zhù)人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度(如考勤、考核等)等,成為用人單位的內部職工。

              5.是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔責任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作,勞動(dòng)者屬于用人單位的職員,其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為,構成用人單位整體行為的一部分,由用人單位承擔法律責任,與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng),獨立承擔法律責任。如果在提供勞務(wù)過(guò)程中純粹是由于自身的過(guò)錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的,該損害與雇主無(wú)關(guān)。

              二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的共同點(diǎn)

              法律快車(chē)提醒您,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的共同點(diǎn)主要包括:

              1.勞動(dòng)為給付標的:無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,都是以人的勞動(dòng)為給付標的的合同。也就是說(shuō),這兩種關(guān)系都涉及到一方提供勞動(dòng)力,而另一方支付勞動(dòng)報酬。

              2.合同性質(zhì):勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是基于雙方合意而建立的合同關(guān)系。雙方都需要在自愿、平等、公平和誠實(shí)信用的原則下,通過(guò)協(xié)商達成一致,明確各自的權利和義務(wù)。

              3.法律約束:無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,都需要遵守國家相關(guān)的法律法規,保障雙方的合法權益。例如,都需要遵守勞動(dòng)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)保護等方面的規定。

              三、怎么認定是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

              勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法中的兩個(gè)概念,用于區分雇傭關(guān)系的不同形式。在判斷是否為勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下幾個(gè)要素:

              1.雇傭目的:勞務(wù)關(guān)系是指雇主與勞務(wù)人員之間通過(guò)合同約定,由勞務(wù)人員提供一定的勞動(dòng)服務(wù),雇主支付勞務(wù)費用。而勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間直接建立的雇傭關(guān)系,勞動(dòng)者為雇主提供勞動(dòng)力,雇主支付勞動(dòng)者工資作為對勞動(dòng)的報酬。

              2.勞動(dòng)方式:勞務(wù)關(guān)系一般以項目或任務(wù)為單位,雇主向勞務(wù)人員提出需求,勞務(wù)人員按照約定的內容和標準進(jìn)行勞動(dòng)服務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系則較為穩定,勞動(dòng)者按照雇主的工作安排和指令提供勞動(dòng)力。

              3.經(jīng)濟風(fēng)險承擔:勞務(wù)關(guān)系下,勞務(wù)人員承擔業(yè)務(wù)風(fēng)險,如工作成果不達標、工期延遲等,并且通常由勞務(wù)人員自行承擔與勞務(wù)相關(guān)的費用和成本。而勞動(dòng)關(guān)系下,雇主承擔業(yè)務(wù)風(fēng)險,并為勞動(dòng)者提供相應的工作保障和福利待遇。

              4.依賴(lài)程度:勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)人員通常是經(jīng)營(yíng)者,對多個(gè)雇主提供服務(wù),自由度較高。而勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者更多地依賴(lài)于一家雇主,接受其領(lǐng)導和管理。

            聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內容錯誤請通過(guò)【投訴】功能聯(lián)系刪除.

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