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            合同期滿(mǎn)后公司終止合同應該怎樣補償

            更新時(shí)間: 2021-12-13 15:39:11 0人瀏覽
            合同期滿(mǎn)后公司終止合同應該怎樣補償
            律師解答
            合同期滿(mǎn)后公司主動(dòng)依法終止合同的,應當按勞動(dòng)者在本公司工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的,或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續訂的則除外。
            法律依據
            《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。

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