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            我們公司即將被其他公司收購。如果這種情況涉及終止勞動(dòng)關(guān)系,我們應該如何賠償?

            更新時(shí)間:2023-06-03 09:34:02人瀏覽
            問(wèn)題描述:
            我們公司即將被其他公司收購。我在原公司工作了16年。如果這種情況涉及終止勞動(dòng)關(guān)系,我們應該如何賠償?
            3位律師解答
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            【法律分析】
            :公司被收購了,一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購的,原勞動(dòng)合同繼續有效,由勞動(dòng)者和收購的公司繼續履行原勞動(dòng)合同;如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導致勞動(dòng)合同終止的,那么勞動(dòng)者會(huì )有經(jīng)濟補償。
            法律依據:
            :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
            有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
            (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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            2023-06-03 09:34:02
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            已幫助119323人 · 響應時(shí)間 平均4分鐘內
            公司被收購是否可以要求賠償,要看情況:
            1、如果勞動(dòng)者解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系的,可以要求獲得相應的經(jīng)濟賠償;
            2、如果勞動(dòng)者未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,則原勞動(dòng)合同繼續有效,勞動(dòng)合同關(guān)系由收購的公司承繼。
            《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條規定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續有效,勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
            第四十七條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條
            用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續有效,勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。
            第四十七條
            經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
            2023-06-03 09:33:46
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            已幫助107407人 · 響應時(shí)間 平均3分鐘內
            公司被收購后對員工的賠償:
            1、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同不斷計算,勞動(dòng)者不能要求公司為此事支付經(jīng)濟補償;
            2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在新單位連續計算,原公司的工作年限應當在新公司的勞動(dòng)合同中注明,新公司應當承認;
            3、公司收購后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,可以要求公司賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當按照相關(guān)規定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
            法律依據:《中華人民共和國公司法》
            第四十七條
            董事會(huì )會(huì )議由董事長(cháng)召集和主持;董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由副董事長(cháng)召集和主持;副董事長(cháng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的,由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
            《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
            第四十八條
            【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
            第八十七條
            【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

            2023-06-03 09:33:18
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