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            單位勞動(dòng)合同解除賠付標準是怎么規定的

            更新時(shí)間:2023-05-21 16:58:49人瀏覽
            問(wèn)題描述:
            單位勞動(dòng)合同解除賠付標準是怎么規定的
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            解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償標準:若單位違法解約,則勞動(dòng)者在單位每工作滿(mǎn)一年,就要支付二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,就要支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者作為賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
            經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
            第四十八條
            用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
            第八十七條
            用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
            2023-05-21 16:58:49
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            已幫助142830人 · 響應時(shí)間 平均3分鐘內
            單位解除勞動(dòng)合同賠償標準是這樣的:對于工作已經(jīng)滿(mǎn)了一年以上的員工來(lái)說(shuō),一般是每工作一年,支付一個(gè)月的工資。對于沒(méi)有工作滿(mǎn)一年的員工來(lái)說(shuō),如果滿(mǎn)了六個(gè)月,可以算一年。沒(méi)有的,則賠半個(gè)月工資。法律依據:《勞動(dòng)合同法》第四十七條
            經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
            2023-05-21 16:58:16
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            已幫助90802人 · 響應時(shí)間 平均5分鐘內
            公司解除勞動(dòng)合同的賠償標準:根據我國法律規定,一般公司違法解除勞動(dòng)合同的,需要進(jìn)行經(jīng)濟賠償,經(jīng)濟賠償的標準為經(jīng)濟補償的二倍。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據:《勞動(dòng)合同法》第四十八條
            用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
            第八十七條
            用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
            2023-05-21 16:57:33
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